Mano de obra cualificada, ayudas a la contratación y flexibilidad: el motor que pide el empresariado cordobés

Ricardo Castilla en la presentación del IX Indicador Empresarial de la Provincia de CórdobaPablo Castillejo

01 ago. 2026 - 04:30

Act. 01 ago. 2026 - 07:45

La alta presión fiscal (54'1%), la falta de personal (51'1%) cualificado en determinados sectores (41'5%), la rigidez del mercado laboral (29'6%), la subida de los costes energéticos (luz, gas, gasóleo), la poca productividad o competitividad (25'2%), y un entorno económico y político nacional de poca confianza (24'4%) son los principales obstáculos a los que se enfrentan en estos momentos las empresas cordobesas. Así lo determina el IX Indicador Empresarial de la Provincia de Córdoba editado por La Voz de Córdoba, con la colaboración de la Fundación Caja Rural del Sur, Cabildo Catedral, Diputación Provincial y Ayuntamiento de Córdoba. Este estudio, coordinado por el profesor y economista Ricardo Castilla, se basa en 152 entrevistas a directivos empresariales y un análisis total de 6.814 respuestas. En él, todo lo relacionado con la mano de obra y la contratación, se refleja como punto de extremo interés en multitud de campos para los empresarios cordobeses.

«Hay dos aspectos que se destacan a nivel general, uno es la alta presión fiscal, y también otro indicador que no estaba tan presente en los indicadores anteriores, que es la falta de capacitación de personal, quizá porque no había un planteamiento de inversión en activos ni un horizonte de mayor facturación», explica Ricardo Castilla, en referencia a otro de los análisis pormenorizados del indicador empresarial, donde se trata justamente de la evolución a lo largo del tiempo de los comentados obstáculos. Y ahí se puede observar que la falta de personal cualificado ha subido, en cuanto a preocupación empresarial, del 26'5% de los encuestados hasta el actual 51'1 en sólo cinco indicadores atrás, antes ni aparecía.

En ese sentido, también crece ostensiblemente la preocupación por la falta de productividad y competitividad, que crece del 11'7% en la primera edición del indicador a superar el 25% hoy día. «En épocas de crisis, por ejemplo en los primeros momentos de la guerra de Ucrania, los empresarios levantan el pie por las posibles subidas de aranceles y precios, más tarde, con un horizonte más optimista en cuanto a inversiones, llegan estas preocupaciones», detalla el profesor y economista. «Las perspectivas para el 2026 son más positivas, y los empresarios prevén una mayor facturación, lo que se une a la necesidad de mano de obra cualificada y mayor productividad en sectores clave».

De la misma manera, y del 25'8% del primer indicador al 41'5 actual, se incrementa la preocupación por la falta de flexibilidad del mercado laboral. «Actualmente el mercado no permite hacer contratos adaptados a las necesidades empresariales, y por tanto supone un elemento de tensión, lo que se une a la falta de capacitación anterior del personal», detalla Castilla. «Esa flexibilidad debe percibirse sobre todo en el sector agropecuario,que tiene que estar adaptado a los tiempos productivos de la agroindustria, pero también en otros sectores como la hostelería o del comercio, donde la situación se adecua al personal que se tiene».

En este sentido, y el indicador empresarial analiza también los principales factores que afectan en estos momentos a las empresas cordobesas, y ahí aparece como primer elemento la falta de mano de obra cualificada (35'2%), seguida del encarecimiento de la energía (27'3%), la inestabilidad de la política nacional (21'9%), el alza de precios de las materias primas (21'5%) y la alta inflación (14'8%).

Enlaza de nuevo todo lo relacionado con la mano de obra con el análisis de las principales actuaciones para disminuir el paro, donde brillan con luz propia, de nuevo, la flexibilización del mercado laboral (66'4%) y las ayudas a la contratación (51'6%). Todo va ligándose en torno a los mismos asuntos y esto se comprueba también con los factores que los empresarios creen que deben implementar las administraciones públicas para la atracción de inversiones y la creación de empleo, donde el segundo es el apoyo a la contratación (45'3%), entre el primero, la agilidad en la tramitación de licencias y proyectos (61'7%) y el tercero, mayores beneficios fiscales (41'4%) «Si a nivel empresarial tienes altas tasas fiscales y una rigidez del mercado laboral, más la incertidumbre política nacional e internacional, el empresario duda en invertir, ya que si el empresario lo es de verdad, invertirá, pero siempre en entornos con capacitación laboral y ayudas para ello, lo que hace que el mercado sea más flexible», apunta Castilla.