Ángela Manzano (Caldererías Manzano) recibiendo el premio de Empresas Emergentes Córdoba 2026 en manos de Antonio Díaz, presidente de la Cámara de Comercio de Córdoba y de CECO. Imagen: ED
Calderería Manzano, firma cordobesa que diseña, fabrica e instala maquinaria y bodegas para el sector oleícola, se ha fijado como objetivo alcanzar los 25 millones de euros de facturación en los próximos tres años.
«Alcanzar los 25 millones en ventas sería un éxito», afirma su CEO, Ángela Manzano, en conversación con Economía Digital en los premios Empresas Emergentes Córdoba 2026.
Tras varios ejercicios dedicados a reforzar su capacidad operativa y manteniendo un crecimiento anual superior al 10%, la compañía, que reinvierte reservas y vigila el gasto, inicia una nueva fase.
«Nos toca asentar esas inversiones y seguir creciendo en ventas para optimizarlas», explica la directiva, quien sostiene además que «inversión y rentabilidad no están reñidas».
El principal motor de esta expansión es el mercado internacional, cuyo peso ya supera al negocio nacional. «Desde hace varios años, nuestras exportaciones superan al mercado nacional, con una media reciente por encima del 60% de la facturación total», detalla.
Vender en otros continentes permite a la empresa compensar la volatilidad climática del campo español y repartir mejor la carga de trabajo.
Aunque Portugal continúa como destino prioritario, han iniciado su primer gran proyecto en Uruguay, aprovechando que en el hemisferio sur «la campaña de molturación se produce en un semestre distinto al nuestro», y ya estudian operaciones en Israel.
Los resultados de esta estrategia han posicionado a la compañía como una de las 6 ganadoras de la primera edición de los premios Empresas Emergentes de Economía Digital en Córdoba.
El galardón, entregado a Ángela Manzano por Antonio Díaz, presidente de la Cámara de Comercio de Córdoba y de CECO, demuestra que la tradición industrial puede avanzar al ritmo de la tecnología: «A modo de broma, diría que cuesta sentirse ‘emergente’ cuando una empresa tiene 108 años de trayectoria».
A nivel operativo, la fidelización de los clientes y el bienestar de la plantilla son los otros dos pilares fundamentales. «Nuestra principal palanca de crecimiento son nuestros clientes», asegura Manzano.
La empresa procura mantener el vínculo y un servicio técnico posventa continuo, un aspecto que «está siendo definitivo para poder seguir creciendo» en una industria que requiere continuidad en sus procesos.
En paralelo, la directiva de Calderería Manzano habla de su equipo como la base del negocio. Y, para retener ese talento, defiende que «las condiciones laborales tienen que ser atractivas» más allá del salario.
Esto se ha traducido en inversiones para climatizar las fábricas, mejorar el entorno laboral y construir una relación previsible en la que los trabajadores reconozcan los valores de la compañía.
Para afianzar este progreso, la CEO reclama a las administraciones que aligeren la carga burocrática. «Reducir complejidad ayudaría mucho a que las empresas pudieran dedicar más recursos a producir, vender, innovar y crecer», subraya.
