Inglés sigue siendo clave en los procesos de selección: su impacto en los sueldos

Hoy en día, el dominio del inglés en el mercado laboral es un elemento determinante durante los procesos de selección de personal. El conocimiento de este idioma no solo incrementa las posibilidades de ser contratado, sino que brinda mayores oportunidades para el crecimiento profesional, como acceder a puestos más elevados y recibir un aumento salarial.

De acuerdo al último estudio del “Índice de Suficiencia en Inglés de Education First”, Perú se encuentra en el puesto 52 a nivel mundial en dominio de inglés.

Este índice, que evalúa el manejo del inglés en 123 países, ubica al Perú en la categoría de dominio “medio”; y a nivel de Latinoamérica, ocupa el puesto 8, por detrás de Argentina, Honduras, Uruguay, Paraguay, El Salvador, Bolivia y Venezuela, respectivamente.

En ese marco, expertos coincidieron que, desde la perspectiva del área organizacional, el inglés se ha convertido en un requisito cada vez más importante en las empresas. Si bien la IA permite traducir contenidos, depender de copiar y pegar información ralentiza los procesos y resta agilidad, una competencia altamente valorada en el mercado laboral actual.

Ernesto Rubio, CEO de Ronald Carrer Services, refirió que un profesional que no domina el inglés puede reducir alrededor del 30% de sus oportunidades de inserción, cambio o reinserción laboral, dependiendo de la posición, el nivel de responsabilidad y el sector en el que busque desarrollarse.

Para el experto, conocer el idioma puede ayudarte a acceder a mejores oportunidades laborales, pero no solo en Perú, sino que también abre las puertas a nuevas opciones en el extranjero.

Además, apuntó que “los candidatos que no manejen el idioma, sea que postulen a posiciones de entry level o de gerencia, automáticamente pasan a un segundo plano para las reclutadoras“.

Sandra Cubas, managing partner en Cornerstone Perú, coincidió enque, dependiendo del cargo y del sector, no contar con un nivel avanzado de inglés puede reducir significativamente las oportunidades laborales.

“En muchos procesos ejecutivos que manejamos, el inglés es un requisito indispensable y no negociable, ya que el profesional debe interactuar con equipos globales, participar en reuniones internacionales o reportar directamente a matrices en el extranjero. En estos casos, un candidato puede quedar fuera del proceso aun cuando tenga una sólida trayectoria profesional”, detalló.

Ernesto Rubio comentó que, dependiendo del sector, la posición y el tipo de empresa, un profesional con dominio fluido del inglés puede acceder a oportunidades que representan, en promedio, entre un 15% y un 25% más de remuneración que perfiles equivalentes sin ese nivel de dominio del idioma.

“Más que un “bono por hablar inglés”, lo que ocurre es que el profesional califica para posiciones de mayor responsabilidad y alcance internacional", dijo.

El experto indicó que también es importante diferenciar un nivel intermedio de un dominio realmente fluido. “El mercado valora especialmente la capacidad de sostener conversaciones espontáneas, negociar, argumentar ideas y desenvolverse con naturalidad en reuniones de trabajo”, añadió.

“Por ello, en una proporción importante de empresas multinacionales y multirregionales, las entrevistas de selección incluyen una etapa en inglés para evaluar no solo la comprensión auditiva, sino también la fluidez, la capacidad de estructurar ideas y la naturalidad de la comunicación”, anotó Rubio.

Por otro lado, Sandra Cubas comentó que el inglés no solo amplía las posibilidades de empleabilidad, sino que también tiene un impacto positivo en la remuneración.

“Los profesionales bilingües suelen acceder a posiciones de mayor responsabilidad, alcance regional o internacional, que generalmente ofrecen mejores paquetes salariales. Dependiendo de la industria, el nivel de especialización y el cargo, el diferencial salarial puede oscilar aproximadamente entre un 15% y un 30% respecto a perfiles similares que no dominan el idioma”, resaltó.