Las áreas de Operaciones y Logística concentran la mayor demanda de estos perfiles, con un 29%, seguidas de Administración, con un 27,5%, y Atención al Cliente, con un 27%, de acuerdo con el estudio publicado este jueves.
Pese al avance de la contratación de profesionales en las primeras etapas de su carrera, el informe identifica varios factores que dificultan su incorporación, entre ellos la presión sobre los costes, la automatización de tareas mediante inteligencia artificial (IA) y las limitaciones de las empresas para formar a sus nuevos empleados.
Entre las compañías que han reducido la incorporación de perfiles júnior, el 31% señala la presión sostenida sobre los costes como un factor que les lleva a priorizar profesionales con mayor experiencia y capaces de alcanzar antes un rendimiento productivo.
Asimismo, el 24% de las empresas que han recortado estas contrataciones apunta a la automatización impulsada por la inteligencia artificial (IA), que está reduciendo determinadas tareas y puestos tradicionalmente vinculados a profesionales en las primeras etapas de su trayectoria laboral.
A estos factores se suman las dificultades para acompañar el desarrollo de los nuevos empleados. En concreto, una de cada cinco empresas que ha reducido la contratación júnior reconoce que la disminución de sus estructuras de gestión limita su capacidad para formar y desarrollar nuevo talento.
El director general de Talent Solutions de ManpowerGroup, Orestes Wensell, ha señalado que el crecimiento de estas contrataciones demuestra que las empresas españolas siguen apostando por incorporar nuevo talento, aunque ha advertido de que «esa apuesta no termina con la contratación».
«En un entorno en el que la tecnología transforma rápidamente los puestos y las competencias y las organizaciones demandan resultados cada vez más inmediatos, acompañar a estos profesionales en su aprendizaje y desarrollo resulta fundamental», ha afirmado Wensell.
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