«El absentismo es una excusa para no subir los salarios»

Siempre tendrá la opción de volver a rechazarlas a través del apartado ‘Privacidad’ que encontrará en la esquina inferior derecha.

Mucha gente se pregunta cuándo va a notar en su nómina que la economía de España «va como un cohete».

Es una buena pregunta, porque el problema ya no está en que los salarios suban, que han subido aunque no lo que debieran, sino en que los gastos se han multiplicado, como es el gasto de la vivienda. Por mucho que quieran subir los salarios no lo han hecho ni de lejos proporcionalmente a lo que ha subido el coste de esta vivienda. En los últimos años en la provincia de Toledo los trabajadores han perdido un poder adquisitivo de media de un 8,5 por ciento, la diferencia entre lo que ha subido el coste de la vida y sus salarios.

Hoy hay una manera sencilla para que suban los sueldos, que la patronal sea responsable y en la siguiente negociación de los convenios haga una subida salarial acorde a como está el coste de la vida. Porque los beneficios empresariales no han dejado de crecer; todo lo contrario, están en límites históricos. Las exportaciones en Castilla-La Mancha están en límites históricos, las productividades están en máximos históricos. Estamos en una situación en la que hay un panorama propicio para que se puedan negociar subidas salariales importantes para que los trabajadores puedan hacer frente a estos gastos. Mientras, la administración debe dar una solución urgente al precio de la vivienda.

La patronal dice que el IBEX va muy bien, pero no tanto las PYME.

Cualquiera de los indicadores, tanto del Banco de España, como de las distintas entidades privadas que analizan, no solo las grandes multinacionales, sino la pequeña y mediana empresa, marcan que todas están en cifras récord en cuanto a beneficios y vuelvo a repetir, incluso en cuanto a productividades, con lo cual de hecho no hay excusa ninguna para poder subir los salarios. Como no hay excusa ninguna para esa situación, ahora nos inventamos una realidad inexistente que es el absentismo para poder justificar el porqué no subimos los salarios.

A nivel de administración, urge dar una solución al precio de la vivienda. Eso sí que es una prioridad nacional, porque es la máxima problemática que tiene este país y que va a generar a medio plazo, de hecho ya está ocurriendo una generación de trabajadores y trabajadoras que a pesar de tener un trabajo estable, a pesar de tener unos ingresos fijos mensuales, va a ser una generación de trabajadores pobres, porque no se pueden hacer frente a los gastos básicos mensuales como es el alquiler de una vivienda. La solución para la vivienda es algo que ya está instaurado en gran parte de Europa, que es un parque de vivienda público. Pero debe haber una propuesta nacional y haber un interés. Es una prioridad nacional que exista ese parque de vivienda público regulado, con una cifra de vivienda importantes. Esa vivienda que están vacías, que pertenecen en gran parte a los grandes tenedores, principalmente a las entidades bancarias, pueden formar parte de ese parque de vivienda y que se alquilen a un precio asequible con unas condiciones regulado, nada nuevo. Así está regulado prácticamente en toda Europa y no precisamente por gobiernos de izquierda ni extrema izquierda. Lo que se necesita es voluntad política de hacerlo, un consenso a nivel político.

La economía de la provincia tiene una situación buena. El empleo está creciendo, prácticamente en todos los sectores se está contratando gente, ha habido un crecimiento en cuanto al número de empresas importante en zonas como La Sagra, en propio Toledo capital, en el que se han generado muchos puestos de trabajo, por lo cual también ha disminuido de manera notable el número de desempleados y ha aumentado el número de cotizantes a la Seguridad Social, por lo cual dentro de lo que cabe estamos en una situación buena.

En la provincia falta una apuesta en serio por el empleo de calidad, el empleo estable y el empleo que genere grandes condiciones de trabajo; el empleo industrial, por ejemplo, que es un déficit existente en muchas comarcas de la provincia de Toledo. Es un sector que genera empleo estable, que genera unas condiciones de trabajo buenas y que repercute directamente en las cotizaciones y en generar riqueza por la comarca en la que se establecen esos sectores industriales. Sí que hay zonas en las que se ha avanzado y se han industrializado de manera importante en los últimos años, como puede ser La Sagra y la cercanía de Toledo, pero otras como puede ser la comarca de Talavera o La Mancha están prácticamente abandonadas.

La negociación colectiva es un tema bastante complejo, porque vuelvo a decir, en este contexto positivo en el que no hay justificación ninguna para que la patronal se sienta a negociar de una manera más generosa para hacer un reparto más justo de esos beneficios empresariales, buscan excusas injustificables, como el tema del absentismo, voy a repetir, para conseguir el objetivo de siempre, incrementar los beneficios de las empresas a costa de meter mano al salario de los trabajadores.

Quiere vetar Fedeto a algunos negociadores sindicales porque dice que les han insultado.

Eso no es cierto. Hay situaciones tensas porque nosotros somos un sindicato incómodo. Comisiones Obreras es la mayor organización de trabajadores de este país y la mayor organización de trabajadores con mucha diferencia de la provincia de Toledo y nosotros no somos cómodos, ni en la negociación, ni en nuestra declaraciones, porque decimos cosas que no gustan a la patronal. Si hay alguien que insulta de manera reiterativa a los trabajadores de esta provincia es la patronal de Toledo. Cuando hablamos de absentismo y dicen que la mitad de las bajas son fraudulentas, están llamando mentirosos y defraudadores a los trabajadores y al médico, al facultativo que tiene una carrera en Medicina, al que llaman cómplice de ese fraude. Echo en falta algún tipo de declaración del Colegio de Médicos en defensa de este colectivo, al que se está faltando el respeto por parte de la patronal toledana de manera casi diaria. Se está poniendo en entre dicho el trabajo de un profesional, como es un colegiado de Medicina, y a un trabajador enfermo al que se pretende no solo criminalizarle, sino además, sancionarle, meterle en mano su salario y castigarle porque está enfermo.

También critican que CCOO hace demasiado uso de las denuncias a la Inspección.

La Inspección de Trabajo es una herramienta que está para la defensa de los trabajadores. El problema está cuando de manera muy habitual la Inspección nos da la razón porque hay un fraude por parte de las empresas. La patronal toledana debería alegrarse de esto, porque nosotros lo que hacemos es defender a las empresas honradas. No hay un mayor defensor de las empresas honradas que Comisiones Obreras Toledo. Porque cuando CCOO denuncia una empresa que no paga correctamente el convenio, está protegiendo a la empresa que sí lo hace; cuando denuncia a una empresa que no cumple con los horarios, está protegiendo la empresa honrada que sí los cumple; cuando denuncia a una empresa que no cumple con la medida de seguridad y pone en riesgo a los otros trabajadores, está defendiendo los empresarios que sí han hecho una inversión y están al corriente de las medidas de seguridad. Flaco favor hace la patronal defendiendo a estos delincuentes, que son en muchos en muchos casos, frente a las empresas honradas que diariamente hacen una inversión en proteger a los trabajadores y en cumplir la normativa laboral.

Un ejemplo sangrante en salud laboral, la empresa Casty, de Talavera, una empresa de fabricación de helados. La normativa laboral del año 1995 te dice que los trabajadores que trabajan en cámaras frigoríficas a menos de 18 grados, cada 45 minutos tienen que parar 15. La empresa ha certificado que sus trabajadores están a -21 o a -25 grados. Llevan 25 años haciendo un único paro en toda la jornada de ocho horas, de 20minutos. Es decir, quintuplica el tiempo máximo permitido por la ley. En cambio hay otras empresas con cámaras frigoríficas que sí lo hacen bien y al denunciar a Casty las estamos protegiendo. Fedeto debería felicitarnos por defender a las empresas honradas.