Unei crea más de 150 empleos en un año para personas con problemas de salud mental

La empresa social andaluza Unei ha creado en el último año más de 150 puestos de trabajo para personas con discapacidad derivada de problemas de salud mental, lo que representa un incremento interanual del 20%. Con este crecimiento, la compañía supera ya el millar de trabajadores pertenecientes a este colectivo, aproximadamente la mitad de una plantilla integrada por 2.000 personas en toda Andalucía.

Según ha informado la entidad, este avance refuerza su posición como referente nacional en la inclusión laboral de personas con problemas de salud mental, un colectivo que encuentra importantes dificultades para acceder al mercado de trabajo. Los profesionales incorporados desempeñan funciones de distintos niveles de cualificación, desde puestos técnicos superiores y administrativos hasta empleos especializados en logística, conservación medioambiental, servicios auxiliares y limpieza.

Uno de los ejemplos que destaca la compañía es su taller-laboratorio, donde más de 50 trabajadores con problemas de salud mental participan en la configuración de más de 60.000 dispositivos de teleasistencia básica y avanzada cada año. Esta actividad forma parte de las diferentes líneas de negocio de Unei, que abarcan también la logística integral, los servicios auxiliares, la conservación medioambiental y la gestión de espacios deportivos.

La empresa atribuye parte de estos resultados a la colaboración con la Fundación Pública Andaluza para la Inclusión Social de las Personas con Enfermedad Mental (Faisem). Su servicio de orientación laboral derivó durante 2025 un total de 249 candidaturas a Unei, correspondientes a personas con un elevado grado de empleabilidad.

A este trabajo se suma la labor de las Unidades de Apoyo de la compañía, integradas por más de un centenar de profesionales entre técnicos y personal de operaciones. Estos equipos se encargan de facilitar la adaptación a los puestos de trabajo y atender las necesidades de los empleados con discapacidad, con especial atención a quienes presentan problemas de salud mental. Solo durante el pasado ejercicio realizaron más de 6.000 atenciones individuales de seguimiento a trabajadores de este colectivo.

Coincidiendo con la celebración del Día Mundial de la Salud Mental, el 10 de octubre, y con motivo de su 35 aniversario, Unei ha puesto en marcha la campaña Lo que no se ve, destinada a visibilizar el talento de sus trabajadores con problemas de salud mental y animar a las empresas a superar los prejuicios que dificultan su incorporación al mercado laboral.

La iniciativa incluye una experiencia inmersiva de formación dirigida a líderes y mandos intermedios, prevista para este 9 de octubre de manera simultánea en los distintos centros de trabajo de la compañía. La actividad reproduce situaciones que puede experimentar una persona con problemas de salud mental en su entorno laboral, con el objetivo de sensibilizar a quienes tienen responsabilidades de gestión de equipos.

La formación ha sido diseñada por dos trabajadoras de Unei, con el asesoramiento directo de compañeros con problemas de salud mental. El proyecto fue reconocido en 2025 en los premios internos de innovación que organiza anualmente la compañía.

Este esfuerzo en materia de inclusión laboral recibirá también un reconocimiento nacional. Unei recogerá el próximo 26 de noviembre en Madrid el II Premio Gratitud del Instituto Complutense de Ciencias de la Administración (ICCA), un galardón que distingue a empresas por su contribución a la integración laboral de personas con problemas de salud mental.

La compañía celebra este año sus 35 años de trayectoria después de cerrar 2025 con una facturación récord de 38,5 millones de euros y una plantilla de 2.000 trabajadores, de los que el 87% tiene alguna discapacidad y aproximadamente el 50% presenta problemas de salud mental.

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